L’actu ReSanté-Vous d’octobre à décembre 2025
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Édito mars 2026 ›
Cultiver des organisations épanouissantes
- Anthony PAGIS Co-Directeur de ReSanté-Vous
Dans un contexte d’instabilité politique, d’incertitudes budgétaires et de visibilité réduite sur les orientations nationales, le secteur médico-social pourrait être tenté d’attendre la pluie. Attendre des décisions. Attendre des moyens. Attendre un cadre plus stable.
Mais ceux qui cultivent savent une chose : on ne maîtrise ni le climat ni les saisons. En revanche, on peut travailler le sol.
Les travaux inscrits dans la feuille de route ReSanté-Vous Encapacité — programme de recherche et développement engagé sur trois ans — nous invitent précisément à cela. À observer, expérimenter, ajuster. À partir du terrain. Plus de soixante structures étudiées, plus de sept cents habitants concernés : autant de parcelles où nous avons vu germer une même réalité.
La transformation organisationnelle ne pousse pas sous la contrainte. Elle pousse là où le sol est vivant.
Comme en permaculture, tout commence par le sens. Comprendre l’écosystème. Observer les interactions. Identifier les ressources déjà présentes. Un talent caché, une envie oubliée, une dynamique d’équipe, un territoire prêt à coopérer.
Rien n’est à créer ex nihilo : tout est à révéler. Dans un environnement capacitant, chacun devient à la fois plante et jardinier. Les résidents contribuent. Les professionnels apprennent. Les familles participent. L’établissement cesse d’être un espace clos pour devenir un écosystème fertile.
Vieillir ensemble, ce n’est pas appliquer un modèle standardisé. C’est cultiver des environnements où la diversité devient richesse, où les petites initiatives deviennent racines profondes, où les célébrations sont les récoltes visibles d’un travail patient.
Dans ce numéro, nous vous invitons à découvrir les apprentissages issus de cette expérimentation En-Capacité sur les organisations médico-sociales. Vous y apercevrez également les premiers fruits d’un projet mené en Charente, à la Maison Bellevue — une terre qui montre que, même dans un climat incertain, une organisation peut devenir fertile lorsqu’elle choisit de travailler son sol plutôt que d’attendre la météo.
Parce qu’au fond, transformer nos organisations, c’est cela : passer d’une logique de gestion à une logique de culture. Et la culture, elle, commence toujours par le terrain.
Édito › Cultiver des organisations épanouissantes
Dossier › Encapacité – WP2 : le défi des organisations
Article › Référentiel de nos actions & Programme Encapacité
Reportage › Maison Bellevue : un projet coopératif au service du vieillir ensemble
Regard extérieur › Préparer Encapacité : quand la R&D sociale accompagne...
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