Dans un contexte d’instabilité politique, d’incertitudes budgétaires et de visibilité réduite sur les orientations nationales, le secteur médico-social pourrait être tenté d’attendre la pluie. Attendre des décisions. Attendre des moyens. Attendre un cadre plus stable.
Mais ceux qui cultivent savent une chose : on ne maîtrise ni le climat ni les saisons. En revanche, on peut travailler le sol.
Les travaux inscrits dans la feuille de route ReSanté-Vous Encapacité — programme de recherche et développement engagé sur trois ans — nous invitent précisément à cela. À observer, expérimenter, ajuster. À partir du terrain. Plus de soixante structures étudiées, plus de sept cents habitants concernés : autant de parcelles où nous avons vu germer une même réalité.
La transformation organisationnelle ne pousse pas sous la contrainte. Elle pousse là où le sol est vivant.
Comme en permaculture, tout commence par le sens. Comprendre l’écosystème. Observer les interactions. Identifier les ressources déjà présentes. Un talent caché, une envie oubliée, une dynamique d’équipe, un territoire prêt à coopérer.
Rien n’est à créer ex nihilo : tout est à révéler. Dans un environnement capacitant, chacun devient à la fois plante et jardinier. Les résidents contribuent. Les professionnels apprennent. Les familles participent. L’établissement cesse d’être un espace clos pour devenir un écosystème fertile.
Vieillir ensemble, ce n’est pas appliquer un modèle standardisé. C’est cultiver des environnements où la diversité devient richesse, où les petites initiatives deviennent racines profondes, où les célébrations sont les récoltes visibles d’un travail patient.
Dans ce numéro, nous vous invitons à découvrir les apprentissages issus de cette expérimentation En-Capacité sur les organisations médico-sociales. Vous y apercevrez également les premiers fruits d’un projet mené en Charente, à la Maison Bellevue — une terre qui montre que, même dans un climat incertain, une organisation peut devenir fertile lorsqu’elle choisit de travailler son sol plutôt que d’attendre la météo.
Parce qu’au fond, transformer nos organisations, c’est cela : passer d’une logique de gestion à une logique de culture. Et la culture, elle, commence toujours par le terrain.
Édito › Cultiver des organisations épanouissantes
Dossier › Encapacité – WP2 : le défi des organisations
Article › Référentiel de nos actions & Programme Encapacité
Reportage › Maison Bellevue : un projet coopératif au service du vieillir ensemble
Regard extérieur › Préparer Encapacité : quand la R&D sociale accompagne...
Rétrospective › L’actu ReSanté-Vous de octobre à décembre 2025
Rétrospective › L’actu ReSanté-Vous de janvier à février 2026
Revue de presse › Décembre 2024 à février 2025
Revue de presse › Mars à avril 2025
Le Lab du sens collectif › Inscription aux ateliers
Éclaireurs du Tour 2025 › Lancement des AMI
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En octobre 2025… En novembre 2025… En décembre 2025…
Comment devenir un lieu favorisant l’autonomie et l’épanouissement des personnes âgées ? Le secteur du grand âge est confronté à de nombreux défis : assurer la qualité de vie des personnes âgées, prévenir la perte d’autonomie, financer l’aide à l’autonomie, recruter et fidéliser les professionnels, faire face à la transition démographique, etc. En France, de plus en… Lire la suite »
Préambule Depuis 2021, ReSanté-Vous s’est doté d’un comité éthique, convaincu que la réflexion éthique doit s’enraciner dans la réalité concrète du terrain. Notre démarche n’a pas pour vocation de fournir des réponses toutes faites, mais d’ouvrir des espaces de pensée et de dialogue pour les équipes qui accompagnent les personnes âgées. Pour la première fois,… Lire la suite »
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